2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全a4版.docxVIP

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2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全a4版

第I部分单选题（50题）

1.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:在试用期内

B:劳动合同正常履行期间

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者

D:用人单位非法限制人身自由

答案：B

2.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业优势机会

B:企业实践机会

C:企业营销机会

D:企业竞争机会

答案：C

3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性?

D:全面性与完整性

答案：B

4.下列不属于法人机关的是()

A:监察机关

B:执行机关

C:权力机关

D:意思机关

答案：C

5.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：D

6.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:工作要项

B:绩效标准

C:考评类型

D:考评方法

答案：A

7.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:劳动法律法规制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：A

8.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位分析

C:培训开发

D:岗位评价

答案：D

9.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

D:就业与国民经济的部门无关

答案：B

10.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:履行机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：B

11.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国民净收入

C:总供给

D:国内生产总值

答案：C

12.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:能岗不匹配

C:员工能力

D:非人为因素

答案：D

13.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:培训教师

C:受训人员

D:生产管理或计划部门

答案：D

14.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:薪酬

B:分配

C:奖励

D:报酬

答案：A

15.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略

B:负向激励策略

C:预防性策略

D:制止性策略

答案：B

16.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:费用规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：A

17.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业经营目标

C:企业的薪资制度

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:布告法

C:熟人推荐法

D:广告法

答案：B

19.计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高出勤率

C:有利于提高自己业务水平

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

20.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:提高

B:升

C:低

D:高

答案：C

21.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:人力资本投资的内生收益递减

D:投资和收益之间的替代和互补关系

答案：B

22.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:广告法

C:布告法?

D:熟人推荐法

答案：C

23.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:人数统计和职位统计

C:人数统计和结构统计

D:学历统计和职位统计

答案：C

24.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:存在于人体之中

B:是劳动权利与劳动义务主体

C:其形成具有长期性

D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

答案