2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:尽量节约时间

B:每月废品率不超过1%

C:让顾客完全满意

D:熟悉设备的使用和维护

答案：B

2.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:低

B:提高

C:高

D:升

答案：A

3.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:不约定终止日期

C:应当履行到退休

D:有一定的工作期限?

答案：B

4.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有较大的灵活性

B:具有一定的补偿性

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

5.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.25

B:1.5

C:3

D:2

答案：B

6.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效计划

答案：A

7.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：A

8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:快速渗透策略

C:改善产品策略

D:缓慢掠取策略?

答案：C

9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

10.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不变

B:愈小

C:不确定

D:愈大

答案：B

11.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:首因效应

B:投射效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：D

12.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:1～2年

C:2～3年

D:3～5月

答案：B

13.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.06

C:0.08

D:0.07

答案：A

14.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:学习者自主性强

B:效率高

C:费用低

D:不影响工作

答案：B

15.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:总则

B:概述

C:附则

D:主文

答案：B

16.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:岗得其人

B:人得其位

C:人尽其才

D:适才适所

答案：C

17.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:工资结构设计与完善

B:薪酬等级标准设计

C:薪酬支付形式设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：A

18.政府购买的具体项目有（）。

A:社会救济

B:社会保险福利

C:社会优抚

D:公共管理服务

答案：D

19.职业特征不具有（）特征。

A:公平性

B:社会性

C:稳定性

D:目的性

答案：A

20.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:规范功能

C:抑制功能

D:激励功能

答案：C

21.招聘申请表的特点不包括()

A:能够准确了解应聘者

B:节省时间

C:申请表的内容和形式固定不变

D:提供后续选择的参考

答案：C

22.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:以员工发展规划为依据

C:各种培训方法并用

D:培训时间长、内容广

答案：A

23.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:岗位职责指标

B:技能考评

C:观念考评

D:自我考评

答案：A

24.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:提成工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：A

25.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位(