2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（必威体育精装版）.docxVIP

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2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:月工资制

C:年工资制

D:日工资制

答案：C

2.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B:情景模拟

C:现场培训

D:课堂培训

答案：C

3.培训反馈不包括（）。

A:培训教师考评

B:受训人员分析

C:培训总结

D:培训管理的考评

答案：B

4.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:适合高级管理人员的

C:激发思考能力

D:激发创新能力

答案：B

5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

答案：B

6.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:社会因素

C:个人因素

D:经济运行情况

答案：D

7.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:企业战略

B:工作标准

C:工作规范

D:岗位说明书

答案：D

8.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：B

9.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:人力资源部门

B:战略发展部门

C:企业相关的主管部门

D:各类部门及各级主管

答案：A

10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：C

11.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:17周岁

答案：C

12.()是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:诚信

C:敬业

D:奉献

答案：D

13.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:双向选择

C:劳动力市场

D:国家安排

答案：C

14.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:报酬

B:薪金

C:薪资

D:奖金

答案：A

15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

16.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:案例分析和实践

C:自学、观察和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：C

17.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:与员工协商

C:人力资源部门自行规划

D:自下而上

答案：D

18.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:战略性原则

C:按需培训原则

D:多样性培训原则

答案：D

19.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:问卷调查法

C:行为记录法

D:会议调查法

答案：C

20.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:顺序抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：B

21.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:动态管理

C:权变管理

D:权威管理??

答案：B

22.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:50人

C:100人

D:40人

答案：B

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