2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（典型题）.docxVIP

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2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的内容不同

B:两者的程序不同

C:两者的目的相同

D:两者的主体不同

答案：C

2.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:下岗失业者

C:各级劳动力市场

D:退休人员

答案：A

3.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:生产规模和管理工作水平

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

4.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理法规

B:绩效管理制度

C:具体考评程序设计

D:绩效管理程序设计

答案：B

5.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:加权招聘申请表

B:自传式调查表

C:应聘者推荐表

D:应聘人员履历表

答案：C

6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案：D

7.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:绩效信息监督机制的缺失

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：A

8.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会福利

C:社会救济

D:社会优抚

答案：A

9.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对员工具有激励性

B:对社会具有贡献性

C:对内具有公正性

D:对成本具有控制性

答案：B

10.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使工作的范围和责任增加

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:为员工发展提供了更广阔的空间

D:有利于提高岗位工作效率

答案：A

11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

12.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:低；高

C:高；低

D:低；低

答案：A

13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工招聘

B:员工培训

C:员工激励

D:员工考核

答案：B

14.工资总额的项目不包括（）。

A:计件工资

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:加班加点工费

D:津贴补贴

答案：B

15.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:工会组织

答案：C

16.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:向培训师致谢

C:评估培训效果

D:引导学员心态

答案：D

17.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:2

D:1.5

答案：A

18.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:平等协商制度

C:职工代表大会

D:个人参与

答案：B

19.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:企业培训计划是单一的

B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D:一般长期培训计划的期限为3～5年

答案：D

20.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:专业性培训

C:定期培训

D:非个性化培训

答案：A

21.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行