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妇产科先进事迹材料

妇产科，是生命之花盛开的地方,是妇女姐妹们生活路途的一个驿站。妇产科医

务人员在这里用爱心托起了无数新的生命。新晃县人民医院妇产科是院重点学科,

是省级“芙蓉标兵示范岗”、市级“巾帼文明岗”。这里活跃着一批技术精湛、素质

优良、善于服务、勇于奉献的优秀医护工作者,她们是一个高素质，医疗技术精

湛过硬的娘子军队伍。在平凡的工作岗位上默默耕耘、辛勤奉献，谱写了一曲曲

感人肺腑，催人泪下的白衣赞歌。以实际行动展现了新时期医疗战线上的巾帼风

采。现妇产科病区共有医护人员22名，平均年龄32岁，均具有大专以上学历，

其中高级职称1人，中级职称9人，初级职称10人，中共党员3名。一分耕耘

一分收获，全科人员在院党组领导下，积极投身两个文明建设，为医院发展做出

了突出贡献.曾连续多次被评为医院“先进科室”。先后有近10人次获县，市级表

彰，是全院各科学习的榜样。2000年被授予省级“芙蓉标兵岗、市级“巾帼文明

岗”的光荣称号，为永保先进性，再创新高，科室制定并实施了行为规范,即：一

个中心：以病人为中心；两个上岗:淡妆上岗，普通话上岗；三个服务：微笑服

务，问候服务，迎送服务；四个心：责任心、关爱心、耐心、细心；五个勤：眼

勤、脑勤、手勤、腿勤、口勤；六个声:病人入院有迎声、治疗护理有请声、巡

视病房有问声、病人合作有谢声、病人不满意有歉声、病人出院有送声。

一、强化管理,提高素质求发展

能在激烈竞争的市场经济大潮中,长期居于不败之地的先进科室,来自于科学

的管理。为了无愧于“芙蓉标兵示范岗”及“巾帼文明示范岗的荣誉称号，她们始

终坚持以人为本，从抓科室领导班子建设及职工素质教育入手，加强职业道德教

育,提高医护人员综合素质。按照综合目标考核要求，妇产科成立了“芙蓉标兵示

范岗”及“巾帼文明示范岗”领导小组，主任任组长，护士长、副主任为成员。近

年来，她们以“二甲”医院、平“安和谐医院”创建、重点专科建设及优质服务竞赛

活动为契机,着重抓了二个方面的工作:一是狠抓业务技术学习,努力提高医护人

员整体的技术水平，重点做到了四个坚持：坚持每月开展二次科内业务技术讲座

或技术操作演示，营造学习氛围;坚持每月在科内对业务技术人员进行一次考试

或技术操作竞赛，每年参加医院三基理论考试5－8次，三基技能操作比武10

多项，合格率均为100％.成绩记入科内人员技术档案,并与绩效工资及年终评选

挂钩;坚持抓医疗质量不松懈，严格执行了三级医师查房制及医疗规章制度，严

把病历质量关及护理质量关，使医疗安全得到了有效保证，科内无一例医疗差错

事故发生，危重病人抢救成功率达到了100％，病历甲级率达到了98%;坚持新分

配或调入本科工作人员均要进行岗前培训，医生由科主任负责，教会她们妇产科

的诊疗常规；危重病人的抢救程序、医疗文件的书写,护士由护士长负责，教会

她们基本的护理技术，特别是妇产科技术操作、危重病人的抢救及护理等，待她

们能熟练地完成妇产科诊疗、护理工作后再单独上班。二是狠抓医护人员的职业

道德及政治思想教育工作。坚持每周二组织政治学习及职业道德学习,结合医院

改革，制订出了适合科室发展的一系列管理方案,如《“巾帼文明示范岗”优质规范

服务考核细则》,并予以认真落实，从而强化了全科人员优质服务观念，增强了

大家的危机意识、竞争意识和主人翁意识，全科人员的服务态度较以前发生了根

本性变化，呈现出了全科人员人人争当“巾帼文明”优质礼仪服务标兵的良好局面.

由于管理严紧，组织严密,在科内无论是在业务上还是在服务上已形成了比、学、

赶、帮、超，人人争上游的良好氛围；形成了团结协作、拼搏进取、任劳任怨、

乐于奉献的良好风尚。

二、立足岗位，巾帼文明岗上竞风流

为了给我们的巾帼女英豪提供一个好舞台，医院加大了对妇产科的“硬件”

投资，投入十多万元，对母婴病房进行了改造，在产科病房安装了空调,投资几

十万元购置了腹腔镜、阴道镜、LEEP刀，母胎监护仪,新生儿听力筛查仪，妊高

症监护仪，心电监护仪等先进设置,为患者提供了一个舒适便利的就医环境，为

新业务、新技术的开展提供了强有力的保证。为了确保母婴平安，今年还开设产

科门诊及孕妇学校,每月8日开展孕妇学校为孕妇授课,加强孕期产前、产后的健

康教育及母乳喂养知识的宣教.

技术力量雄厚，具有相当实力的妇产科，不乏优秀的技术人才.科主任欧海

燕在我院妇产科工作19年，她成功抢救急危重病人一千余例，成功率达99。8％，

主持