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2024年干部职工思想状况调查方案

一、调查目的

了解干部职工的思想动态，为组织决策提供参考，促进

干部职工的个人发展和组织的健康发展。

二、调查对象

全体干部职工

三、调查内容

1.工作满意度

2.职业发展规划

3.对组织管理的看法

4.工作压力与应对

5.对培训与学习的需求

6.对组织文化的认同度

四、调查方法

1.问卷调查：设计合理的问卷，通过网络或纸质形式发放

给干部职工，匿名填写。

2.访谈：选取部分干部职工进行个别访谈，深入了解其思

想状况。

3.小组讨论：组织小组讨论，鼓励干部职工自由交流和表

达观点。

五、调查时间安排

1.准备阶段（[具体时间1]）：设计调查问卷，确定调查方

法和时间安排。

2.实施阶段（[具体时间2]）：发放问卷，进行访谈和小组

讨论。

3.数据分析阶段（[具体时间3]）：对收集到的数据进行统

计分析。

4.报告撰写阶段（[具体时间4]）：根据数据分析结果撰写

调查报告。

六、调查结果应用

1.反馈给干部职工：将调查结果反馈给全体干部职工，让

他们了解组织对他们思想状况的关注。

2.提供改进建议：根据调查结果，提出针对性的改进建议，

为组织管理和决策提供参考。

3.制定培训计划：根据干部职工的培训需求，制定相应的

培训计划，提升其能力和素质。

4.促进组织文化建设：加强组织文化的宣传和培育，增强

干部职工的认同感和归属感。

七、注意事项

1.确保调查的必威体育官网网址性，让干部职工放心如实填写。

2.调查过程中要保持客观公正，避免主观臆断。

3.调查结果应及时反馈和应用，让干部职工看到调查的实

际效果。