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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：C

2.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B:他的这种做法与慈善的本意格格不入

C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

D:他是打着慈善旗号，炫耀自己

答案：C

3.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:权威型

C:麻木型

D:从众型

答案：D

4.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第一层面

C:第四层面

D:第三层面

答案：B

5.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:制度层

C:资源层

D:运营层

答案：A

6.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:人力资本

B:行为角色

C:交易成本

D:—般系统

答案：C

7.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：A

8.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第四层面

C:第三层面

D:第二层面

答案：A

9.职业特征属于现实型的是（）。

A:推销员

B:司机

C:市场研究人员

D:秘书

答案：B

10.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:面试

C:笔试

D:筛选申请表

答案：A

11.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:传递能力

C:认知能力

D:预警能力

答案：A

12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投人

B:有形支出

C:无形支出

D:心理损失

答案：C

13.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:工作本身

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

14.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:想办法解决困难

B:不给上司添乱

C:索要工资

D:离开企业

答案：A

15.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位

B:接受单位

C:派遣单位或接受单位

D:派遣单位和接受单位

答案：D

16.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“自然人”

B:“思想人”

C:“行为人”

D:“社会人”

答案：D

17.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:能动性

B:时效性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

18.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:满足企业调整结构的需要

C:改善团队内部的不良气氛

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：B

19.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:计划控制

B:预算控制

C:分配控制

D:资金控制

答案：C

20.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:大多数情况下是由个人提出

B:可以由公司提出

C:可以由员工个人提出

D:是指员工在一个跨国公司内部的变动

答案：A

21.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:信息系统反应时间

C:客户满意度

D:员工培训次数

答案：C

22.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：D

23.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激