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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:企业的后备人才

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

2.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:有效性

C:可靠性

D:针对性

答案：B

3.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能?

B:规范功能

C:发展功能

D:沟通功能

答案：C

4.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导理论

B:费德勒的权变模型

C:参与模型

D:路径目标理论

答案：D

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:二者的概念内涵相同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者的应用范围相同

答案：D

6.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:产业集体合同

C:地区集体合同?

D:行业集体合同

答案：A

7.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:核心数据层

D:基础数据层

答案：C

8.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:工伤保养

C:养老保险

D:医疗保险

答案：B

9.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

10.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:组织因素

C:环境因素

D:人际因素

答案：A

11.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:1个月

C:0.5个月

D:2个月

答案：B

12.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确员工绩效

B:明确工作重点，突出工作要点

C:为组织战略的实现提供有效支撑

D:引导绩效行为，形成绩效合力

答案：A

13.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:8个

C:10个

D:20个

答案：C

14.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:个人需要与休息宽放时间

B:作业宽放时间

C:基本时间

D:准备与结束时间

答案：B

15.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：C

16.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

17.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评具有层次性

答案：D

18.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:自传式调查表

C:加权招聘申请表

D:应聘者推荐表

答案：D

19.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:不得解除劳动合同

B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

D:很难确定

答案：A

20.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：B

21.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:校园招聘的学生

C:在职的研究生

D:在职的博士生