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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：A

2.成就感属于（）需要层次。

A:社会

B:自我实现

C:自尊

D:安全

答案：C

3.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:教育

D:建设

答案：C

4.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:咨询型模式

答案：B

5.EVA的红利库计划（）。

A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

B:是基于绩效的年度奖金计划

C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

答案：C

6.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:WH

C:G

D:WX

答案：C

7.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:很钦佩，认为张某够仗义

B:觉得张某难以理解

C:赞同张某，觉得自己很像张某

D:反对张某，觉得他缺乏独立思考

答案：D

8.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:同质性信度

C:评分标准化程度

D:效标关联效度

答案：A

9.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：A

10.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

B:员工调动是发生在组织内的流动

C:开除是员工被动离开组织

D:员工流失是员工主动离开组织的行为

答案：A

11.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：C

12.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:战略层

C:资源层

D:运营层

答案：B

13.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:考官初步讲解

C:熟悉游戏规则

D:被式者热身

答案：D

14.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:投资

B:价值计量

C:获得和配置

D:激励和约束

答案：B

15.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案：C

16.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:经营团队的领跑者

B:组织变革的实施者

C:人才开发的引领者

D:发展战略的执行者

答案：C

17.停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:非自愿流出

C:自愿流出

D:自然流出

答案：C

18.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:工会组织

D:上级单位

答案：B

19.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：A

20.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO14000

B:SA8000

C:ISO26000

D:ISO9000

答案：B

21.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:雇主的下限

C:雇主的坚持点

D:工会的上限

答案：A

22.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:歧义性

B:稳定性

C:怀疑性

D:严密性

答案：B

23.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A: