2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:部门集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：B

2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

D:严重违反用人单位的规章制度

答案：B

3.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:关键事件法

B:排列法

C:因素比较法

D:评分法

答案：D

4.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织目标

B:工作态度

C:组织资源

D:组织环境

答案：B

5.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:福利待遇

D:法定福利

答案：D

6.校园招聘工作流程不包括（）。

A:选择学校和专业

B:编印此次校园招聘的情况手册

C:组成招聘小组的方式

D:组建招聘领导小组

答案：D

7.()不属于行为规范。

A:品德规范

B:劳动纪律

C:仪态仪表规范

D:员工业务规范

答案：D

8.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业年金

B:基本养老保险

C:员工个人储蓄性养老保险

D:企业基金

答案：A

9.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:一个岗位的工作要项不超过4～8个

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:它必须是大量的重复性活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：C

10.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:培训人员及其相关资源的配置

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：A

11.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

12.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发创新能力

C:激发分析能力

D:激发思考能力

答案：A

13.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:外在一致性系数

C:内在一致性系数

D:等值系数

答案：C

14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:要素计点法

D:岗位排列法

答案：C

15.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:非经济特征

B:经济特征

C:典型特征

D:个人特征

答案：A

16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈小

B:愈大

C:不变

D:不确定??

答案：A

17.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

18.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:不必与劳动合同相应的权利义务一致

B:以劳动合同相应的权利义务为准

C:与劳动合同相应的权利义务同等有效

D:可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

19.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:整群抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

20.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:国家劳动安全卫