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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源费用

B:增加成本

C:在职培训成本

D:人力资源管理费用

答案：C

2.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:人数统计和结构统计

C:人数统计和学历统计

D:学历统计和职位统计

答案：B

3.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

4.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计量工资

B:计件工资

C:计数工资

D:计时工资

答案：B

5.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳15%

B:不缴纳

C:缴纳10%

D:缴纳5%

答案：B

6.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:心理属性

C:生物属性

D:自然属性

答案：A

7.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

8.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：B

9.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:事实劳动关系

C:形式劳动关系

D:集体合同

答案：A

10.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:让顾客完全满意

B:尽量节约时间

C:熟悉设备的使用和维护

D:每月废品率不超过1%

答案：D

11.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:客观规律性

C:消费性

D:主观能动性

答案：B

12.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:④①③②

C:①②③④

D:③①④②

答案：C

13.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：A

14.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7日

B:15日

C:10日

D:30日

答案：B

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：B

16.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:17周岁

B:16周岁

C:18周岁

D:15周岁

答案：B

17.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:市级

B:地方级

C:同级

D:省级

答案：C

18.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：A

19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:制度规划

C:组织规划

D:费用规划

答案：A

20.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:评分法

B:因素比较法

C:分值法

D:排列法

答案：A

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:160元

C:100元

D:200元

答案：A

22.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:10年

B:15年

C:5年

D:20年

答案：A

23.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。