2024版管理体系咨询服务合同.docxVIP

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2024版管理体系咨询服务合同

甲方（委托方）：_______________________

地址：________________________________

法定代表人：____________________________

联系电话：____________________________

乙方（咨询方）：_______________________

地址：________________________________

法定代表人：____________________________

联系电话：____________________________

鉴于甲方需要对管理体系进行专业咨询服务，乙方具备提供此类服务的资质和能力，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本管理体系咨询服务合同，以资共同遵守。

第一条服务目标

乙方应协助甲方建立或优化管理体系，包括但不限于质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。

服务目标应具体、明确，并在附件中详细列明。

第二条服务内容

乙方提供的服务内容包括但不限于：

管理体系的诊断与评估；

管理体系的规划与设计；

管理体系文件的编制与修订；

管理体系的培训与指导；

管理体系的实施与监控；

管理体系的审核与改进。

第三条服务期限

本合同服务期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第四条服务费用

服务费用总额为人民币_______元（大写：_______元整）。

费用支付方式为：_______（一次性支付/分期支付等）。

费用支付时间：_______（具体支付日期）。

第五条甲方的权利和义务

甲方有权要求乙方按照约定提供咨询服务，并达到约定的服务目标。

甲方应按合同约定及时支付服务费用。

甲方应提供必要的信息、资料和工作条件，以便于乙方开展咨询服务。

第六条乙方的权利和义务

乙方有权按照合同约定收取服务费用。

乙方应保证咨询服务的质量和效率，满足甲方的合理需求。

乙方应对咨询服务过程中知悉的甲方商业秘密予以必威体育官网网址。

第七条服务成果的归属

咨询服务产生的成果归甲方所有，乙方不得擅自使用或转让。

乙方应保证服务成果的完整性和必威体育官网网址性。

第八条必威体育官网网址条款

双方应对合同内容及在履行合同过程中知悉的对方商业秘密予以必威体育官网网址。

未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露、泄露或允许第三方使用商业秘密。

第九条违约责任

如甲方未按约定支付服务费用，应承担违约责任，支付违约金_______元。

如乙方未按约定提供咨询服务，或服务成果未达到甲方要求，应承担违约责任，支付违约金_______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第十条合同的变更和解除

合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。

第十一条争议解决

双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交_______仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定

第十三条附件

一、附件列表：

管理体系咨询服务详细计划书及时间表。

乙方资质证明及团队成员介绍。

管理体系服务成果交付标准及验收流程。

管理体系咨询服务进度监控和报告模板。

必威体育官网网址协议。

二、违约行为及认定：

甲方未按合同约定支付服务费用，或支付迟延，视为违约。

乙方未能按合同约定提供咨询服务，或服务成果未达到甲方要求，视为违约。

乙方泄露甲方商业秘密或未按必威体育官网网址协议执行，视为严重违约。

任何一方违反合同其他条款，根据违约性质和程度，认定为违约。

三、法律名词及解释：

不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

服务费用：指甲乙双方约定的，乙方为提供管理体系咨询服务而应收取的费用。

商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

管理体系咨询服务：指甲方委托乙方完成的与管理体系建立、优化、评估、培训等相关的专业服务活动。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

如甲方延迟支付服务费用，乙方有权要求甲方在合理期限内支付，并可要求支付迟延利息。

若乙方未能按时提供咨询服务，甲方有权要求乙方采取补救措施，并可要求赔偿因此造成的损失。

双方在履行合同过程中遇到争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依据合同约定的争议解决方式处理。

对于服务执行中出现的意外情况，双方应及时沟通，共同评估影响并制定应对措施。

五、所有应用场景：

企业管理体系建立：适用于新成立企业或需要建立管理体系的企业。

管理体系优化：适用于现有管理体系需要改进和优化的企业。

管理体