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2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:设计培训计划

C:确定培训目标

D:分析培训需求

答案：D

2.()木属于案例研究法。

A:案例分析法

B:个案分析法

C:工作指导法

D:事件处理法

答案：C

3.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:任人唯亲

B:用人不疑

C:因事择人

D:严爱相济

答案：C

4.满足地位需要的行为不包括()

A:拥有舒适的轿车，合体的穿着

B:影响他人并改变他们的态度和行为

C:居住在合适的社区，参加俱乐部

D:具有执行官的特权

答案：B

5.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

B:必须与企业集体合同的精神一致

C:保持企业人力资源制度规划的动态性

D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

答案：A

6.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:随时

B:在所有筛选方法使用之后

C:在所有筛选方式使用之前

D:与筛选方法同步

答案：B

7.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:自强不息

C:公忠为国

D:爱岗敬业

答案：A

8.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的总流程设计

B:绩效管理目标设计

C:绩效管理内容设计

D:管理的方法设计

答案：A

9.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

B:企业经营规模与方向的变化

C:企业生产技术进步

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：A

10.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:可以取代劳动合同相应的权利义务

B:不必与劳动合同相应的权利义务一致

C:以劳动合同相应的权利义务为准

D:与劳动合同相应的权利义务同等有效

答案：A

11.职业分类的基本原则是（）

A:劳动密集水平程度

B:地区经济发展水平

C:行业性质的一致性

D:工作性质的同一性

答案：D

12.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:意思机关

C:监察机关

D:权力机关

答案：D

13.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

答案：D

14.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:12

B:8

C:16

D:24

答案：A

15.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:技能

C:知识

D:调动员工积极性

答案：A

16.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：B

17.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:生理测量

C:心理测验

D:物理测量

答案：C

18.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:作业组

B:专业分工

C:工作地组织

D:车间

答案：A

19.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：B

20.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律要件

B:劳动法律行为

C:劳动法律事实

D:劳动法律事件

答案：B

21.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:售后服务

C: