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2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票不能免费得到，必须支付行权价

B:股票期权是权利而非义务

C:期权重在激励，而没有约束作用

D:期权是经营者一种确定的预期收入

答案：D

2.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：C

3.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:公平性

B:稳定性

C:潜在性

D:延迟性

答案：C

4.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:尽快制定我国企业社会责任的标准

B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

C:推动出口产品的结构升级

D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

答案：C

5.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:按利润的一定比重分享

D:年终或年中一次性分红

答案：A

6.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:非工作日福利

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:员工服务福利

答案：C

7.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团体学习

B:团队学习

C:全员学习

D:学习工作化

答案：A

8.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营范围

C:市场竞争

D:共同投资

答案：C

9.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

答案：C

10.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:个人胜任特征

C:概念胜任特征

D:政治胜任特征

答案：C

11.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:升等考试法

C:综合加权法

D:配对比较法

答案：C

12.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:依次递减

C:四次等比

D:二次等比

答案：A

13.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效管理体系

C:管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：B

14.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质

B:胜任素质模型

C:胜任资质

D:胜任特征模型

答案：D

15.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:Y

C:M

D:U

答案：C

16.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:员工保险福利

B:绩效工资

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：C

17.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：B

18.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能够区别优秀与普通绩效

B:仅仅限于个体或岗位层次

C:是潜在的、深层次的

D:能确保完成任务或达成目标

答案：B

19.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:学习钻研型的

B:埋头苦干型的

C:活泼开朗型的

D:时髦新潮型的

答案：B

20.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:长期指标和短期指标

B:内部指标和外部指标

C:财务指标和非财务指标

D:业绩指标和驱动指标

答案：A

21.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理流程

B:管理属性

C:管理原则

D:管理性质

答案：C

22.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

B:未约定履行期限的债权，自