2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库通用.docxVIP

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2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库通用

第I部分单选题（50题）

1.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:招聘人员差旅费

C:选拔费用

D:招募费用

答案：A

2.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

B:在试用期内

C:用人单位非法限制人身自由

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

答案：B

3.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：A

4.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:减少由于竞争带来的不确定性

C:企业抵御风险的能力会有所提高

D:有利于把握消费者需求变化的规律

答案：C

5.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:人均GDP

C:帕累托定律

D:基尼系数

答案：B

6.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:关键事件法

D:直接指标法

答案：C

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：B

8.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:16周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：A

9.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我实现型

C:自我暴露型

D:自我保护型

答案：B

10.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商?

B:是对的

C:李某必须遵守

D:是不对的

答案：B

11.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜力的初级管理能力

C:负责核心流程或多项职能的管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：C

12.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约

B:要约方

C:承诺

D:被要约方

答案：B

13.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:尽自己的最大可能去捐助

B:跟大家一样捐

C:少捐一点

D:说明情况，自己不捐

答案：A

14.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:实行兼职作业的可能性

B:看管岗位的负荷量

C:生产班次及倒班要求

D:岗位危险与安全程度

答案：A

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:总成本最低原则

C:持久原则?

D:领先原则

答案：A

16.（）适合于初步筛选应聘者。

A:笔试筛选法

B:面试筛选法

C:材料筛选法

D:小组筛选法

答案：C

17.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:高；低

C:低；高

D:低；低

答案：A

18.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了劳动关系的内容

答案：A

19.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:招聘费用属于人力资源管理费用?

答案：D

20.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：A

21.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:讲授法

B:研讨法

C:专题讲座法

D:参观访问

答案：C

22.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，