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2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:②③①

C:①③②

D:②①③

答案：C

2.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B:20日

C:60日

D:30日

答案：D

3.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:情境模型

D:路径—目标理论

答案：B

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会?

B:办事公道

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：C

5.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:内部回报

C:直接回报

D:间接回报

答案：B

6.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:传统布置法

C:臂章形布置法

D:U形布置法

答案：D

7.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：A

8.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:提成比例

C:计件单价的高低

D:工作量

答案：B

9.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:因事择人

B:严爱相济

C:任人唯亲

D:用人不疑

答案：A

10.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

C:不得解除劳动合同

D:很难确定

答案：C

11.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

12.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:技术等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：A

13.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:布告法?

C:广告法

D:熟人推荐法

答案：B

14.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关系

B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C:两企业之间签订劳务输出的合同关系

D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：D

15.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:双向选择

C:因人择事

D:因事择人

答案：D

16.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:自然属性

C:社会属性

D:生物属性

答案：C

17.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:笔试筛选法

答案：A

18.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:平等协商制度

C:工会制度

D:职工大会制度??

答案：B

19.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:外部招募

C:网络招聘

D:校园招聘

答案：B

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法的首要原则

D:劳动法律规则

答案：A

21.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D:正式评估

答案：B

22.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是