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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1.5个月

C:2个月

D:1个月

答案：D

2.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(1)(2)(3)(4)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(2)(1)(4)(3)(5)

D:(4)(2)(1)(3)(5)

答案：B

3.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体步骤

B:具体内容

C:具体目的

D:具体手段

答案：A

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:开发成本?

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：B

5.（）通常称为法人的法定代表人。

A:代表机关

B:执行机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：A

6.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:职能制

D:事业部制

答案：B

7.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

答案：B

8.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:自助

B:脱岗

C:离岗

D:外部

答案：D

9.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:报纸

C:零售业专业杂志

D:网上招聘

答案：B

10.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行轮班制度

B:缩短工作时间

C:实行弹性工作时间

D:员工参与民主化管理

答案：A

11.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:缺勤率

B:工作负荷率

C:工作日利用率

D:出勤率

答案：B

12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

13.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:安全保障

B:养老保障

C:社会保障

D:医疗保障

答案：C

14.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:10%～20%

B:35%～45%

C:25%～35%

D:15%～25%

答案：C

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：B

16.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:适应性培训

C:个性化基础培训

D:基础性培训

答案：C

17.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的检索

B:信息的收集

C:信息的传输

D:信息的存储

答案：B

18.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：A

19.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:自我考评

C:态度考评

D:能力考评

答案：A

20.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:带来新思