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2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:每年业绩评定时

C:升职时

D:受聘时

答案：A

2.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模类型系数

C:企业规模绝对水平

D:企业净利润

答案：A

3.（）是工会的首要职能。

A:吸引职工加入工会

B:参与集体协商

C:提高职工工资待遇

D:维护职工合法权益

答案：D

4.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:内部流程类

B:客户类

C:人力资本类

D:财务类

答案：D

5.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:集团公司对待成员企业更公平公正

答案：D

6.()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:PPU

C:PCI

D:略

答案：C

7.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:招募环节具有过滤功能

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：B

8.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:高于现值

C:接近现值

D:低于现值

答案：B

9.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO9001

答案：A

10.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:企业协商

B:集体协商

C:职工协商

D:专项协商

答案：B

11.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

答案：C

12.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C:看不到希望，选择离开

D:不再像以前那样卖命了

答案：A

13.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:放弃工作的损失

C:保健支出

D:学习的艰苦

答案：B

14.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案：B

15.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:一般系统理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：D

16.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:能使被试者获得身监其境的体验

B:直观展示被试者的真实水平

C:对评分者的要求很高

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：C

17.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

答案：C

18.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加工龄奖励

B:较高工资加科技成果转化提成

C:较高工资加部门平均奖

D:单一高工资

答案：B

19.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:N模式

B:J模式

C:T模式

D:Y模式

答案：D

20.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:资源基础理论

答案：B

21.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

B:母公司承担子公司的全部经营责任

C:子公司在母公司的统一领导下