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2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对创新的敏感程度

B:对未来的警觉程度

C:对事物的认知程度

D:对信息的传递速度

答案：A

2.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:潜在性

B:延迟性

C:公平性

D:稳定性

答案：A

3.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:行为规范

C:职业立法

D:内心信念

答案：B

4.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:持续发展型模式

答案：B

5.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:岗位的稳定性和安全感

B:较高的工资和福利

C:更大的责任和权利

D:良好的组织形象

答案：C

6.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:内涵的大小

B:获得方式

C:运用情境

D:主体

答案：C

7.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:自力救济

B:社会救济

C:劳动争议诉讼

D:公力救济

答案：A

8.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:考官初步讲解

B:实战模拟

C:被试热身

D:熟悉游戏规则

答案：D

9.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:雇主最初愿意提供的工资增长

D:工会最初工资增长要求

答案：C

10.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效管理制度的建立与运行

B:考评者与被考评者的确定

C:绩效指标的构建

D:考评组织的建立

答案：C

11.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:二元坐标法

C:缺点列举法

D:缺点逆用法

答案：D

12.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业资本和财务实力

B:工会组织的作用

C:企业竞争策略的定位

D:企业文化

答案：B

13.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:以产权为主要联结纽带

D:是由多个法人企业组成的企业联合体

答案：A

14.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:持续发展模式

C:咨询型模式

D:系统型模式

答案：A

15.人力资源战略是（）。

A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

答案：D

16.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:高级管理人员

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:全体员工

答案：C

17.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对工资

B:市场状况对用工量

C:市场预期对用工量

D:市场预期对劳动力供给

答案：D

18.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:时运机缘

B:家庭背景

C:先天素质

D:勤奋好学

答案：A

19.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

20.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:持续发展型模式

D:系统型模式

答案：A

21.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：C

22.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的创办定位

B:企业培训文化的营造

C:内部组织架构的建立

D:企业大学的构建要求

答案：C

23.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:WX

C:S

D:WH

答案：C

24.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:工资效益