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2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:个性

B:能力

C:知识与经验

D:思想道德

答案：A

2.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:5倍

B:3倍

C:2倍

D:4倍

答案：C

3.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

B:每个员工都应该是企业发展的重要成员

C:每个员工都应该为企业多提好的建议

D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

答案：B

4.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:高于现值

C:接近现值

D:低于现值

答案：B

5.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:抽取绩效优秀员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：A

6.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:WX

C:S

D:G

答案：D

7.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动者充分获得招聘信息

B:劳动法律体系日渐完善

C:劳动力需求大于供给

D:经济发展减缓、失业率增加

答案：B

8.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:区间赋分法

D:等次说明法

答案：A

9.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:自助餐法

B:谈判法

C:当地定价法

D:平衡定价法

答案：C

10.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:人力资源部

C:员工个体

D:上级主管

答案：C

11.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工个人发展方面

B:员工家庭生活方面

C:其他影响员工流动

D:企业工作条件和环境方面

答案：D

12.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:主管评定法

答案：A

13.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:直接敲门，要求邻居停止施工

B:忍受

C:拨打110，要警察处理

D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

答案：D

14.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：C

15.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下重伤

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下死亡

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

16.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩绞金字塔法

B:组织绩效目标法

C:工作流程法

D:客户关系法

答案：B

17.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:五

C:三

D:七

答案：C

18.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

19.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:管控基础

C:管控机制

D:职能和业务管控

答案：C

20.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:财务类指标

B:客户类指标

C:学习与成长类指标

D:内部流程类指标

答案：A

21.绩效管理系统不包括（）。

A:绩效指标体系

B:考评运作体系

C:结果反馈体系

D:监督管理体系

答案：D

22.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:联想法

B:逆境对话法

C:构造法

D:完成法

答案：D

23.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:预警能力

C:调节能力

D:传递能力

答案：C

24.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动报酬

B:竞业限制

C:工作内容

D:劳动合同期限

答案：B

25.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职