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2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C:职务反映了员工所承担的工作性质

D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

答案：A

2.计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高出勤率

C:有利于提高自己业务水平

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

3.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:当面调查法

C:调查研究法

D:行为记录法

答案：A

4.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:人力资源部门

B:培训教师

C:后勤保障部门

D:主管

答案：B

5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:沟通协调类角色

C:信息类角色

D:人际关系类角色

答案：B

6.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：C

7.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

答案：D

8.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:行政机关

B:监督机关

C:策划机关

D:法人机关

答案：D

9.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

10.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:例会制度

B:满意度调查表

C:劳动管理表单

D:汇总报表

答案：C

11.以下关于兼职的说法错误的是()

A:主要限于少数岗位采用

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D:可扩大劳动者的知识面

答案：A

12.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：D

13.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：B

14.绩效的特点不包括（）

A:多因性

B:可控性

C:多维性

D:动态性

答案：B

15.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:调查研究法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:问卷调查法

答案：A

16.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

17.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前30日

B:劳动合同期满次日

C:劳动合同期满前一日

D:劳动合同期满前10日

答案：A

18.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:让他直接与书店联系，