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2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案解析

第I部分单选题(50题)

1.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一,通常用()来表示。

A:平均数

B:信度

C:标准差

D:效度

答案:C

2.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有()模式。

A:G

B:WX

C:S

D:Y

答案:C

3.企业在确定整体性薪酬战略时,()直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:员工的贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案:B

4.()不但能解释薪酬水平的差异,还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案:B

5.工会和雇主可以达成的协议情况是()。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案:B

6.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是()

A:PCI

B:WAI

C:KPI

D:PRI

答案:C

7.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:聚类分析

C:因子分析

D:方差分析

答案:B

8.胜任特征()主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案:B

9.在建立企业的绩效指标库时,()只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案:B

10.进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。

A:能位匹配法

B:综合加权法

C:主管评定法

D:立即排除法

答案:B

11.在培训成果转化的()层面,情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:融会贯通

C:举一反三

D:依样画瓢

答案:D

12.你对电话铃声可以做哪些改变”属于()。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案:D

13.《劳动合同法》重在保护()的合法权益。

A:工会

B:企业

C:劳动者

D:行业协会

答案:C

14.商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于()

A:任务欠载

B:角色模糊

C:人际关系

D:角色冲突

答案:A

15.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:相关分析

C:频次选罢法

D:德尔菲法

答案:D

16.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含()。

A:自我管理

B:组织转化氛围感知的测量

C:工作环境对培训成果转化的影响

D:实践机会测量

答案:A

17.企业集团的紧密层对应的是()。

A:全资子公司

B:关联公司

C:集团公司

D:参股公司

答案:A

18.在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为贵”意思是()。

A:讲文明礼貌,没有高低贵贱之分

B:礼法的运用,要把求得一团和气作为重点

C:道德的根本目的在于增进团结

D:以礼待人,促进和谐相处

答案:D

19.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是()。

A:惩罚和监督

B:良好的工作环境

C:学习与成长机会

D:较高的薪酬水平

答案:C

20.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是()

A:早期职业生涯问题

B:晚期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:中期职业生涯问题

答案:A

21.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:指令型

C:增长型

D:合作型

答案:C

22.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:传统

B:横向

C:双重

D:网状

答案:D

23.从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。

A:专业技术型

B:技能操作型

C:专业技术与管理型

D:企业管理型

答案:A

24.A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了()的观点。

A:效率工资理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案:C

25.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS014000

C:IS09000

D:OHSAS18000

答案:A

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