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2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【实用】

第I部分单选题(50题)

1.相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于()。

A:能更有效地提高组织绩效

B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

C:提供了全面的综合框架

D:考虑到了组织的所有利益相关者

答案:D

2.劳工问题的显著特征是()

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案:D

3.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线制

C:控股子公司制

D:直线职能制

答案:A

4.()是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:员工能力评估

C:工作绩效评价

D:员工流动后果分析

答案:A

5.平衡计分卡的设计体现了以()为核心的思想。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案:B

6.关于效率合约曲线,说法错误是()。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线上,任何一方福利增加都会使对方的福利受损

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案:D

7.(2015年5月)()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:层级式

C:簇型

D:锚型

答案:C

8.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较弱

B:所处行业发展良好、自身实力较强

C:所处行业开始衰退、自身实力较强

D:所处行业发展良好、自身实力较弱

答案:C

9.()不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:监事会

C:职能部门负责人

D:董事会

答案:C

10.关于勤劳节俭,正确的是()。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

C:勤劳节俭不能防止腐败

D:勤劳节俭有利于增产增收

答案:D

11.现代企业治理结构中的重要课题是加强对()的激励和约束。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案:C

12.在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为贵”意思是()。

A:以礼待人,促进和谐相处

B:道德的根本目的在于增进团结

C:讲文明礼貌,没有高低贵贱之分

D:礼法的运用,要把求得一团和气作为重点

答案:A

13.以下关于工资效益的统计指标不正确的是()。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额(百元)

B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额(百元)

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额(百元)

D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额(百元)

答案:B

14.下列做法中,符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是()。

A:任何经营者购销产品,均不可以明示方式给中间人佣金

B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品,包括小额广告礼品

C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品,认定为职工个人行为

D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的,以行贿论处

答案:D

15.(2016年5月)()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO10015

C:ISO9001

D:ISO14000

答案:B

16.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的()阶段进行。

A:组织实施

B:新的循环

C:建立目标体系

D:考评结果

答案:A

17.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终身学习的()。

A:社会属性

B:发展属性

C:个体属性

D:中介属性

答案:D

18.辅导下属适合采用()。

A:下级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:同级考评

答案:C

19.(2017年5月)()不属于法定福利

A:工伤保险

B:生育保险

C:住房公积金

D:带薪休假

答案:D

20.美国培训与发展协会曾指出,判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括()。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正理解和认识了自身状况

D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

答案:C

21.道德与法律相比较,二者的区别是()

A:道

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