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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:内部招聘

B:社会招聘

C:外部招聘

D:学校招聘

答案：A

2.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位写实

C:观测法?

D:岗位抽样

答案：D

3.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:噪声

B:厂区绿化

C:空气

D:工作地的组织

答案：D

4.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:单位组织的集体活动费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职业培训费用

答案：C

5.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:总体管理教程

B:高级管理教程

C:基础管理教程

D:管理理论教程

答案：A

6.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：A

7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:人力资源规划

C:战略规划?

D:组织规划

答案：A

8.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:健康的体魄

C:简历填写的真实性

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：B

9.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：B

10.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:长期

C:中近期

D:短期

答案：C

11.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:60日

C:3日

D:6日

答案：C

12.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:结构完整

B:标准一致

C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

D:劳动纪律的内容必须合法

答案：C

13.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:时间定额

B:服务定额

C:产量定额

D:看管定额

答案：C

14.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人?

B:为了生活

C:为社会做点事情

D:不让所学的知识闲置

答案：C

15.劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

16.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:16

C:96

D:24

答案：B

17.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:产量指标

C:纪律意识

D:动态性

答案：D

18.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:现场培训法

D:特别任务法

答案：B

19.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是不对的

C:小张必须遵守

D:是对的

答案：B

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

21.制度化管理的优点不包括()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:是理性精神合理化的体现

C:个人与权力相分离

D:以非正式权威为主

答案：D

22.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:主动、务实、持久

C:积极、灵活、肯干

D:谦虚、服从、适应

答案：B

23.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源情况

B:企业文化氛围的营造

C:员工价值观与满意度

D:人员整体的素质结构

答案：A

24.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居