2024年《国有企业管理人员处分条例》应知应会知识竞赛测试题【附全答案】供参考.docx

2024年《国有企业管理人员处分条例》应知应会知识竞赛测试题【附全答案】供参考

一、填空题

1.国有企业管理人员处分工作坚持(中国共产党的领导)，坚持党管干部原则，加强国有企业管理人员队伍建设，推动(国有企业高质量发展)。

2给予国有企业管理人员处分，应当坚持公正公平，(集体讨论决定)；坚持宽严相济，您戒与教育相结合:坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳、依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。

3国有企业管理人员因不明真相被裹换或者(被胁迫参与违法活动)，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免于或者(不予处分)。

4国有企业管理人员在处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升(薪酬待遇等级)。被撤职的，降低职务或者岗位等级、同时降低薪酬待遇，被开除的，用人单位依法解除劳动合同。

5已经退休的国有企业管理人员(退休前或者退休后)有违法行为应当受到处分的，不再作出处分决定，但是可以对其立案调查

6公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导，反对社会主义制度，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的，(予以开除)。

7故意规避、干涉、破坏(集体决策)，个人或者少数人决定国有企业重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事项，予以警告、记过或者记大过:情节严重的，予以(降级或者撤职。

8纵容、默许特定关系人利用(本人职权或者职务上的影响)，在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及企业经营管理活动中谋取私利，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

9拒不纠正特定关系人违反规定任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的，(予以撤职)。

10公款旅游或者以学习培训、考察调研、职工疗养等名义变相公款旅游，情节较重的，子以警告、(记过或者记大过)；情节严重的，予以降级或者撤职。

11予国有企业管理人员处分，应当自立案之日起(6个月)内出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的，经任免机关、单位主要负责人批准可以适当延长，但是延长期限不得超过(6个月)

二、判断题

1.给予国有企业管理人员处分，应当自立案之日起6个月内作出决定。(x)

2.给予国有企业管理人员的处分决定书至少需载明不服处分决定，申请复核、申诉的途径和期限。(√)

3.任免机关、单位主要负责人的回避，由本级机关、单位负责人决定。(x)

4.任免机关、单位发现参与处分工作的人员有应当回避情形的，可以直接决定该人员回避。(√)

5.国有企业管理人员被依法追究刑事责任的，任免机关、单位应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节，依法给予处分。(√)

6.国有企业管理人员依法受到行政处罚，应当给予处分的，任免机关、单位应当根据生效的行政处罚决定认定的事实和情节，依法给予处分。(x)

7.司法机关、行政机关依法改变原生效判决、裁定、决定等，对原处分决定产生影响的，任免机关、单位应当根据改变后的判决、裁定、决定等重新作出相应处理。(√)

8.国有企业管理人员涉嫌违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。(√)

9.国有企业管理人员在被立案调查期间，未经决定立案的任免机关、单位同意，不得出境、辞去公职。(√)

10.调查中发现国有企业管理人员因依法履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱讲谤，造成不良影响的，任免机关、单位无需及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影响。(x)

11.给予国有企业管理人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，与其违法行为的性质、情节、危害程度相适应。(√)

12.处分的种类为:警告；记过；记大过:降级；停职；开除。(x)

13.国有企业管理人员有下列情形之一的，主动交代本人应当受到处分的违法行为；应当从轻或者减轻给予处分。(x)

14.国有企业管理人员因不明真相被裹挾或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予处分。(√)

15.国有企业管理人员阻止他人检举、提供证据的，应当从重给予处分。(√)

16、国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，除依法应当由有关机关没收、追缴或者责令退赔的外，应当退还原所有人或者原持有人。(√)

17、已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的，不再作出处分决定。(√)

18.国有企业管理人员散布有损坚持和完善社会主义基本经济制度的言论，情节严重的，予以开除。(√)

19.利用职权或者职务上的影响，违反规定在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及工程建设、资产