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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于法定福利

A:生育保险

B:住房公积金

C:工伤保险

D:带薪休假

答案：D

2.WAI和（）有关。

A:能力

B:职位级别

C:工作态度

D:岗位

答案：C

3.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:宣传和树立“以商为本”的经营理念

B:对售出商品实行商品质量先行负责制

C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

D:建立和强化商品进货的免检、免验制度

答案：B

4.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:支持每个员工充分地进行自我发展

B:将决策权延伸到组织底层

C:建立共同的愿景

D:将团队作为最基本的创造力单位

答案：B

5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值0%

B:高于现值20%

C:高于现值10%

D:低于现值10%

答案：B

6.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:很紧张

B:可能有不好的事情发生

C:有些茫然

D:领导叫去就去呗

答案：C

7.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:风险控制型

C:运营控制型

D:财务控制型

答案：C

8.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满一年

答案：D

9.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:心情抑郁

B:酗酒

C:离婚

D:家庭暴力

答案：B

10.从根本上看，职业道德属于（）。

A:行为规范

B:内心信念

C:社会舆论

D:职业立法

答案：A

11.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分级

B:工作岗位分类

C:工作岗位流程分析

D:工作岗位调查与分析

答案：D

12.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45580

C:45579

D:45581

答案：A

13.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力理论

答案：D

14.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:持续减少

C:持续增加

D:先减少后增加

答案：A

15.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:协商性

B:创新性

C:职权和职能

D:综合性

答案：D

16.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:荣誉

B:自我实现

C:工作丰富化

D:福利待遇

答案：A

17.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业文化

B:工会组织的作用

C:企业资本和财务实力

D:企业竞争策略的定位

答案：B

18.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:TAT

C:MBTI

D:SDS

答案：B

19.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持有少量股份

C:持股未达50%

D:持股比例为1／3～1／2

答案：D

20.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:AA制

B:大家轮流付费

C:大家都主动争着付费

D:谁做东，谁付费

答案：A

21.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:员工的个性特点

C:经济问题

D:生活条件

答案：D

22.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:5

B:4

C:2

D:3

答案：A

23.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:理念体系

C:管理体系

D:行动方案

答案：D

24.劳动争议诉讼中的（），当事人之间