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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：C

2.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:平均数

B:信度

C:标准差

D:效度

答案：C

3.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:内涵的大小

B:情境的不同

C:主体的不同

D:区分标准

答案：D

4.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B:以友情为重，多喝一点

C:视情况而定，但总会喝酒不动车

D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

答案：C

5.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

6.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:B模式

B:J模式

C:Y模式

D:S模式

答案：A

7.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:Y

B:WX

C:S

D:G

答案：A

8.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:人力资源规划

C:绩效管理

D:工作分析

答案：B

9.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:—致性

C:独特性

D:特征性

答案：B

10.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：B

11.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:非工作日福利

C:补充医疗保险项目

D:员工补充保险福利

答案：D

12.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:安全性

C:激励性

D:能力性

答案：B

13.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:BSC

B:MBO

C:SWOT

D:KPI

答案：D

14.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:三

C:十

D:七

答案：B

15.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:外部成长战略

B:紧缩投资战略

C:集中战略

D:内部成长战略

答案：A

16.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:业务控制

C:人事参与

D:提高协作企业的素质

答案：B

17.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：A

18.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:安全性

B:激励性

C:能力性

D:明确性

答案：A

19.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:树立正确的世界观、人生观、价值观

B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C:心灵美、语言美、行为美、环境美

D:仁、义、礼、智、信

答案：B

20.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的结构分析

B:总体的方法分析

C:总体的功能分析

D:总体的信息分析

答案：A

21.()是组织学习力的行为环节。

A:对信息的传递程度

B:对变化的调节能力

C:对事物的认识程度

D:对未来的警觉程度

答案：B

22.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终分享利润以股票形式发放

B:年终时向员工赠送股票或期权

C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D:储蓄换取购买股票的权利

答案：A

23.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业