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2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:人得其位

C:人尽其才

D:适才适所

答案：C

2.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:工作实用天数

C:20.9

D:工作小时

答案：A

3.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:单位集体合同

D:行业集体合同

答案：B

4.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资/价格指数

C:货币工资*价格

D:货币工资/价格

答案：B

5.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：C

6.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位非法限制人身自由

B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C:在试用期内

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

答案：C

7.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:能耐着性子做下去

C:说明理由，委婉拒绝

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：A

8.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:6个月

C:3个月

D:9个月

答案：B

9.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:任人唯贤

C:用人不疑

D:因事择人

答案：C

10.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1

C:3

D:1.5

答案：C

11.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:管理场

C:决策层

D:管理层

答案：B

12.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的综合素质

B:提高员工的整体素质

C:改善员工的工作质量

D:增强员工职业稳定性

答案：B

13.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:劳动管理表单

B:满意度调查表

C:例会制度

D:汇总报表

答案：A

14.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:补贴

C:过节福利

D:岗位津贴

答案：B

15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法?

B:综合分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：A

16.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:标准化

C:难度

D:效度

答案：A

17.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

18.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:背景调查

B:招聘调查问卷

C:简历筛选

D:猎头公司

答案：A

19.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

20.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:3日

C:60日

D:30日

答案：B

21.满足权力需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:控制他人和活动

C:对资源进行控制

D:解决了复杂问题

答案：D

22.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:同事

C: