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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理的基础是()。

A:招聘与配置

B:绩效与薪酬

C:培训与开发

D:人力资源规划

答案：D

2.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:成对列举法

B:特征列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：A

3.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：B

4.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:创新策略

B:投资策略

C:参与策略

D:廉价策略

答案：C

5.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:战略层

C:制度层

D:资源层

答案：B

6.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:股权拥有

B:经营范围

C:共同投资

D:产业结构

答案：D

7.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:组织中的人际关系

C:组织结构与气候

D:工作本身因素

答案：C

8.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:以质求量

C:限时限人

D:自由畅想

答案：B

9.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:已经尽力，听天由命

B:假装挟持人质，引起媒体关注

C:卖掉器官

D:入室盗窃

答案：A

10.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：C

11.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第二层

B:第四层

C:第三层

D:第一层

答案：C

12.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:略

C:KPI

D:PCI

答案：D

13.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：B

14.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:集中战略

B:紧缩投资战略

C:内部成长战略

D:外部成长战略

答案：C

15.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:内部一致性

B:外部竞争力

C:员工贡献率

D:薪酬政策和策略

答案：D

16.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:自助餐式的福利计划

B:公助餐式的福利计划

C:西方弹性福利计划

D:福利自选计划

答案：A

17.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：B

18.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:廉价竞争策略和独特性竞争策略

C:总体战略、业务战略和职能战略

D:外部导向型战略和内部导向型战略

答案：C

19.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依赖性

B:合作性

C:互补性

D:依托型

答案：A

20.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

21.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判是否有结果

C:谈判会延续多长时间

D:谈判的结果是什么

答案：A

22.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:雇员与雇主皆有结社权利

C:人的劳动不应被视为商品

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

23.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:劳动力成本理论