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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:针对性

B:可靠性

C:效度

D:合理性

答案：C

2.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:养老保险

答案：B

3.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:随机误差

C:系统误差

D:登记误差

答案：D

4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:环境因素

C:组织因素

D:人际因素

答案：A

5.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：C

6.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:劳动行政部门

C:社会团体

D:企业

答案：B

7.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职责

B:责任

C:职务

D:任务

答案：D

8.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:20.83

B:21

C:22

D:21.75

答案：A

9.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法

B:案例分析法

C:研讨法

D:讲授法

答案：A

10.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:品味对应原理

D:要素有用原理

答案：C

11.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:三人成虎

C:身正不怕影子斜

D:话多有失

答案：C

12.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:人格测验

C:性向测验

D:成就测验

答案：B

13.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：C

14.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；高

B:高；低

C:低；低

D:高；高

答案：D

15.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:加权平均值

B:先进平均工时

C:简单平均值

D:平均日产量

答案：B

16.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:成为有钱的人

C:为社会做点事情

D:不让所学的知识闲置

答案：C

17.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:绩效信息监督机制的缺失

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：B

18.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:适用范围上的无限性

C:一定的强制性

D:表现形式上的单一性

答案：C

19.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:开放式

B:清单式

C:封闭式

D:假设式

答案：A

20.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:它可能是对组织有重大影响的活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

21.管理者训练适用于培训()

A:中低层管理者

B:高层管理人员

C:技术管理人员

D:核心管理人员

答案：A

22.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：B

23.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:受外部影响大

B:组织较为困难，且费用较大

C:利用特定设施

D:培训形式单一

答案：B

24.以下关于