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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:录用

C:评估

D:选拔

答案：D

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:开发成本

D:选拔成本

答案：C

3.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:工作期间培训

C:晋升培训

D:员工人职培训

答案：D

4.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:绩效工资

C:计件工资

D:岗位工资

答案：C

5.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：A

6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

答案：C

7.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:总则

B:主文

C:概述

D:附则

答案：C

8.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:进行实际成效与标准的对比分析

B:针对偏差采取纠偏行动

C:设计战略控制程序

D:制定战略评价标准

答案：C

9.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:因事择人

C:任人唯贤

D:严爱相济

答案：A

10.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:说明理由，委婉拒绝

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

11.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

12.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:17周岁

C:15周岁

D:16周岁

答案：D

13.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有管理潜能的员工

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

14.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：B

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢

D:受众范围狭窄

答案：B

16.背景调查的内容应()。

A:简明、实用

B:周全、详尽

C:简单、明了

D:迅速、有效

答案：A

17.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:收入

B:奖励

C:福利

D:工资

答案：A

18.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:事业部制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：D

19.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：B

20.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:一阶培训体制

C:一级培训体制

D:两级培训体制

答案：D

21.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:可以取代劳动合同相应的权利义务

D:不必与劳动合同相应的权利义务一致

答案：C

22.（）是员工超