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学校人事工作总结2022十篇

总结是对自身社会实践进展回忆的产物,它以自身工作实践为材料。是回忆过去,对前一段时间里的工作进展反思,但目的还是为了做好下一阶段的工作。下面是我为大家共享的学校人事工作总结，期望能关怀到大家!

学校人事工作总结1

20__年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们以邓小平理论和江泽民“三个代表〞的重要思想为指导，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。

一、校长队伍建立

1、建章立制，依法管理。下发了?关于进一步加强校长队伍教育管理的看法?，以进一步标准校长的行为。

2、加强考核，选贤任能，合理配置中学校校长。

3、坚持“校长持证上岗〞制度。依据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进展上岗培训、提高培训。全年举办学校校长上岗及提高培训班2期，103人参训。选送学校校长到州继教中心参训16人。

4、举办全市中学校校长混合培训班一期，参与人员达90余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进展针对性培训。

二、老师队伍管理

20__年，我们加大了对老师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了老师编制，依据编制和学科需要原那么，合理调配老师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病(事)未在岗者责令其履行病(事)假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必需严格把握。

三、师德师风建立

1、下发“师德师风建立年〞活动方案，对全市师德师风建立提出指导性看法。

2、在全市开展制止在职老师从事有偿家教等活动，标准老师职业行为。

3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建立引向深化。

4、建立老师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。

5、结合庆祝老师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰103德模范。

6、开展全市师德档案以及人事编制、连续教育考核管理专项检查。

四、老师培训

1、下发了全市20__年连续教育工作打算。

2、标准了老师脱产学历进修审批程序。

3、启动“农村老师素养提高工程〞，组织632名农村老师赴武汉市参与省级集中免费培训。

4、组织了35名中学校老师参与州电大举办的“英特尔将来教育〞培训班。

5、举办全市学校英语老师培训班2期，132人参与培训。

6、组织80名中学校老师参与州举办的课改培训班。

7、举办民转公培训班，101人参与了培训。

8、组织全市中学校老师参与wto学问培训及考试。

五、特级老师评比推举

在全省第七批特级老师评比工作中，我市推举了四名优秀老师参与全省评比。

六、聘请老师

1、从20__年一次性辞退民办老师中一次性选招公办学校老师110名。

2、聘请高中新老师13名。

3、考核接收省派“农村老师资助行动打算〞资教生42名。

七、建立支教制度

20__年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区9所学校选派24名老师对口支援农村9所学校。

八、老师职务评聘工作

1、20__年，聘任初级老师职务255人，中级老师职务306人，高级老师职务66人。

2、20__年推举评审申报老师职务人员：高级64人，中级369人，初级148人。

3、组织中学校老师参与晋升中、高级老师职务水平力量测试约400人。

九、老师资格认定工作

20__年申报总人数170人，市教育局认定125人，市教育局初审后报州教育局认定40人，未认定5人。

十、劳开工资、福利工作

1、依据鄂人薪函[20__]17号、[20__]26号文件办理在职人员工资正常升档手续5000多人次，办理离退休(职)人员提高待遇手续2100多人次。

2、依据市教人文[20__]11号、32号文件办理晋升初、中、高级老师职务工资进档手续550多人次。

3、按鄂政发[1995]107号、鄂人薪函[1996]77号文件规定办理民办老师转公办老师职务等级工资手续110人次。

4、呈办20__年9月、11月新参与工作人员转正定级手续31人次;审批教龄津贴402人次，山区津贴108人次。

5、呈办教职工退休手续54人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续315人次。

十一、“普九〞师资队伍档案建立

各学校依据市教育局的部署，对“普九〞师资队伍档案资