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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:怀孕、生育、哺乳期保护

B:生病住院期间保护

C:确定女职工禁忌从事的劳动范围

D:产假保护

答案：B

2.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训接受者

C:培训管理者

D:培训执行者

答案：D

3.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:培训时间长

B:以客观、公正的绩效考核为依据

C:是任职前培训的延续

D:以一对一为主要指导方法

答案：A

4.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:在岗培训

C:自学

D:脱产培训

答案：C

5.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.05

C:0.03

D:0.01

答案：A

6.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：C

7.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:话多有失

C:众口铄金?

D:三人成虎

答案：A

8.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的监控??

D:劳动定额的制定

答案：C

9.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医院

B:应聘者

C:招聘单位

D:医疗部门

答案：C

10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:成本率

C:工资率

D:利润率

答案：C

11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资对象是人

C:投资直接提高人的劳动生产力

D:投资主体可以是国家或个人

答案：A

12.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：A

13.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠心、严谨、殷勤

B:诚信、审慎、勤快

C:忠诚、审慎、勤勉

D:真实、谨慎、勤奋

答案：C

14.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

答案：D

15.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级拨款实报实销

B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

C:分期拨款，防止浪费

D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

答案：C

16.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:薪资

C:工资

D:薪酬

答案：C

17.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：D

18.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:学习过程

C:个性与感知

D:价值观

答案：A

19.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:一致性

B:普遍性

C:特定性

D:特殊性

答案：C

20.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:目标比较法

B:纵向比较法

C:水平比较法

D:横向比较法

答案：D

21.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率?

B:收益率

C:成本率

D:工资率

答案：D

22.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①⑤②③④

C:①②③