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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:工会组织

答案：A

2.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:动态性

B:经济性

C:整体性

D:独立性

答案：C

3.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、讲授和讨论

C:自学、观察和实践

D:案例分析和实践

答案：C

4.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

答案：D

5.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:考评指标及标准

C:绩效考评权重

D:绩效考评表标识

答案：A

6.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:外人考评

答案：D

7.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的统计分析

答案：A

8.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:纵向比较法

B:水平比较法

C:横向比较法

D:目标比较法

答案：C

9.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:中近期

C:短期

D:中长期

答案：B

10.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:与员工协商

D:人力资源部门自行规划

答案：B

11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘计划

C:招聘人员

D:招聘岗位

答案：A

12.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:给招聘者留下的第一印象

B:推荐材料的撰写

C:个人简历是否详实

D:试用部门对其考核的结果

答案：D

13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：A

14.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定额

B:劳动定岗

C:产品定额

D:定员定岗

答案：A

15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：C

16.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解工作范围

B:部门间的协调和配合

C:使员工了解公司状况

D:使员工了解例行工作

答案：C

17.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:质量上

B:定位上

C:范围上

D:效果上

答案：A

18.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:年龄要求

B:能力要求

C:知识要求

D:经历要求

答案：A

19.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:为社会做点事情

C:不让所学的知识闲置

D:成为有钱的人

答案：B

20.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:正比关系

C:差值关系

D:指数关系

答案：A

21.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:16

B:144

C:96

D:24

答案：A

22.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:要素比较法

C:岗位排列法

D:岗位