2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（夺分金卷）.docxVIP

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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:工作年限

B:体能

C:性格

D:能力

答案：D

2.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:集团本部——事业部——工厂

C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：B

3.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:财务

B:市场

C:态度

D:能力

答案：A

4.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:激励性

C:明确性

D:能力性

答案：A

5.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:工作本身

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：C

6.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:职业生涯规划的适时调整

B:充分利用测评工具

C:充分调查和分析

D:充分协商

答案：C

7.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:重视绩效管理的实施

D:绩效指标环环相扣

答案：B

8.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满三个月

C:超过一个月不满一年

D:超过一个月不满半年

答案：C

9.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:TAT

C:SCII

D:MAT

答案：D

10.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:锚型模型

B:簇型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：A

11.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:低于现值

C:接近现值

D:高于现值

答案：D

12.()的因素是保健因子。

A:工作的安全感

B:满足低级需要

C:更多的责任

D:成就感

答案：B

13.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:低成本战略适宜运营管控型

B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C:工业型集团适宜运营管控型

D:战略的专业化程度高适宜战略管控型

答案：D

14.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:股权拥有

C:经营范围

D:市场竞争

答案：D

15.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:常规晋升

B:封闭型晋升

C:破格晋升

D:公开竞争型晋升

答案：D

16.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:薪酬的合法性分析

C:工作岗位分析

D:组织战略分析

答案：C

17.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:鼓励员工大胆创新

B:鼓励降低成本、提高生产率

C:按顾客满意度支付员工工资

D:强调少用人、多办事

答案：C

18.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:激励职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：C

19.双因素理论中，（）属于保健因素

A:培训

B:工作丰富化

C:薪酬

D:成就感

答案：C

20.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯后期

C:职业生涯中期

D:职业选择和准备

答案：A

21.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:企业社会责任国际标准

B:全球契约

C:社会责任指南

D:国际劳动宪章

答案：C

22.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较强

B:所处行业发展良好、自身实力较弱

C:所处行业发展良好、自身实力较强

D:所处行业开始衰退、自身实力较弱

答案：A

23.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:现代管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：B

24.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:2

C:1

D:0

答案：B

25.沙盘推演法的特点不包括()

A:考官与被试者之间可实现互动

B:直观展示被试者的真实水平

C:场景能激发被试者的兴趣

D:被试者能获得身临其境体验