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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益高

答案：D

2.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:强调员工技能的专一性

D:外部进入企业的入口有限

答案：C

3.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:集团公司对待成员企业更公平公正

答案：D

4.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：D

5.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:各国劳动行政部门

答案：C

6.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:自我管理

D:举一反三

答案：B

7.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:站在自己的立场上为客户着想

B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

C:通过自己的成功，帮助老板成功

D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

答案：D

8.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:一个月

C:两个月

D:六个月

答案：C

9.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:重新界定边界

B:善于不断学习

C:愿景驱动型组织

D:弹性工作制

答案：D

10.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的培训开发体系

C:战略导向的培训制度体系

D:战略导向的后勤支撑体系

答案：B

11.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:岗位职责指标

C:岗位特征指标

D:否决指标

答案：B

12.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:合法目标

C:公平目标

D:效率目标

答案：D

13.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:企业培训制度

C:企业文化

D:公司财务支持

答案：A

14.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:员工的个人兴趣

C:员工的价值观

D:职业定位

答案：D

15.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:满足培训需求多样化、层次化的要求

B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

答案：D

16.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:梅奥

C:赫兹伯格

D:欧文

答案：D

17.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:习惯型

B:直线型

C:书本型

D:麻木型

答案：A

18.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:社会救济与公力救济相结合

答案：C

19.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

D:足协体制和管理机制出了问题

答案：D

20.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:所有员工

C:决策层成员

D:公司经理

答案：D

21.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择科技企业

B:选择对自己特别恳切的公司

C:重点在工资收人方面进行比较

D:进行综合比较

答案：B

22.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法耗时长、成本高