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2024年吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对事物的认知程度

B:对创新的敏感程度

C:对信息的传递速度

D:对未来的警觉程度

答案：B

2.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:2

B:1

C:0.25

D:0.5

答案：A

3.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:专业技术型

C:专业技术与管理型

D:技能操作型

答案：B

4.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:空间接近联想

B:因果联想

C:外形接近联想

D:时间接近联想

答案：D

5.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:强调员工技能的专一性

B:外部进入企业的入口有限

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:一般出现在大中型企业

答案：A

6.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:180度考评

B:上级考评

C:同级考评

D:360度考评

答案：D

7.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:15-20倍

C:20-50倍

D:5-15倍

答案：D

8.成就感属于（）需要层次。

A:自我实现

B:安全

C:社会

D:自尊

答案：D

9.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:技能操作型发展

C:企业管理型发展

D:专业技术型发展

答案：B

10.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:职位配置

B:培训需求

C:薪酬管理

D:岗位能力模型

答案：C

11.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:培训和开发

B:战略结合与实施的管理

C:确定员工的贡献率

D:员工的绩效和薪酬评估

答案：B

12.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:—个人只要有才，就有了道德资本

B:“才”和“德”是对立统一的关系

C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

D:德行居主导地位，对才能起统领作用

答案：D

13.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:经验丰富的老同志

B:人品端正的人

C:帅气靓丽的年轻人

D:学识渊博的人

答案：A

14.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:PRI

C:PCI

D:KPI

答案：C

15.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:整体指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：C

16.（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:带薪休假

C:生育保险

D:工伤保险

答案：B

17.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权是经营者一种确定的预期收入

B:股票不能免费得到，必须支付行权价

C:期权重在激励，而没有约束作用

D:股票期权是权利而非义务

答案：A

18.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:睡眠失调

B:工作满意度下降

C:情绪低落

D:焦虑

答案：A

19.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:安全性

B:明确性

C:激励性

D:能力性

答案：A

20.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:报警.抵抗和消耗

C:抵抗.激化和接受

D:抵抗.冲突和发展

答案：B

21.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

答案：C

22.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：D

23.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力递减

D:劳动边际生产力递增