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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:校园招聘

C:熟人推荐

D:档案筛选

答案：B

2.以下关于培训师的说法错误的是()

A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

答案：D

3.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:3个月

C:4个月

D:5个月

答案：C

4.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作关系

B:工作态度

C:工作能力

D:交流方面

答案：C

5.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格方面的主观评价内容

B:重视客观内容的调查核实

C:要评估调查材料的可靠程度

D:只调查与工作相关的情况

答案：A

6.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬战略

C:薪酬管理

D:薪酬政策

答案：C

7.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:技能开发

C:管理能力

D:创新能力

答案：D

8.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉

答案：B

9.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:合理性和可行性

B:民主、科学、公正

C:科学性和民主性

D:公正、公开、公平

答案：D

10.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:组织关系简化

B:任务的传达与接受

C:执行临时性、跨部门的工作

D:权责分明

答案：C

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书内容可繁可简

B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

答案：C

12.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:视觉灵敏度

C:手眼足协调

D:颜色辨别能力

答案：A

13.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总供给

C:国民净收入

D:国内生产总值

答案：B

14.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动法

C:劳动合同

D:劳动规则

答案：B

15.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:因人而异，区别考虑

B:按调整后的方案确定

C:继续修改

D:按原来的方案确定

答案：B

16.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:外因

C:知觉?

D:内因

答案：A

17.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会优抚

C:社会救济

D:社会福利

答案：A

18.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:工会

C:企业法人

D:企业人事部门

答案：B

19.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:查询方便

C:为公司做了广泛宣传

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：C

20.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:工资等级

C:薪酬等级

D:薪酬制度

答案：C

21.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:招聘费用属于人力资源管理费用

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：C

22.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则