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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:员工手册

B:企业宣讲

C:企业简介

D:电视广告

答案：A

2.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:激励功能?

C:规范功能

D:发展功能

答案：D

3.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:各种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以员工发展规划为依据

答案：A

4.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用控制

答案：C

5.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则

B:要求

C:标准

D:内容

答案：D

6.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬等级标准设计

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:工资结构设计与完善

D:薪酬支付形式设计

答案：C

7.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:薪酬标准

B:相对价值

C:定员

D:工作任务、职责

答案：B

8.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:组织规划

B:制度规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：D

9.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:先努力做，实在不行再想办法

C:能耐着性子做下去

D:说明理由，委婉拒绝

答案：A

10.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工的成熟和发展

C:员工自我保护机制

D:员工激励

答案：A

11.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:人员变动

B:目标任务

C:外部环境

D:组织条件

答案：B

12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:8年

C:5年

D:10年

答案：A

13.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的工作活动

B:岗位员工的能力素质水平

C:岗位的绝对价值

D:岗位的责任权限

答案：A

14.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:岗位危险与安全程度

B:生产班次及倒班要求

C:看管岗位的负荷量

D:实行兼职作业的可能性

答案：D

15.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:人员规划

B:战略规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：B

16.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计时工资制

B:计件工资制

C:岗位工资制

D:技能工资制

答案：B

17.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:自然属性

C:心理属性

D:生物属性

答案：A

18.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:排序形式

B:等级形式

C:比例形式

D:分值形式

答案：C

19.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与国民经济的部门无关

B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

答案：B

20.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：B

21.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:3个月

C:12个月

D:6个月

答案：D

22.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.5

C:1.25

D:3

答案：B

23.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况