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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:法律事实可以分为两类

D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案：A

2.绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:公平性

C:动态性

D:多因性

答案：B

3.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:选定培训师

C:划定课程范围

D:课程设计

答案：A

4.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

答案：A

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员素质不高

B:招聘人员的错误观念

C:招聘申请表的发放

D:领导不重视

答案：C

6.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:产品方案设计要科学

B:工作应有明确分工和职责划分

C:提倡兼职兼作，一专多能

D:鼓励使用高学历员工

答案：D

7.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

8.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：C

9.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:激励功能?

答案：C

10.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力所有权和支配权

D:劳动力所有权和使用权

答案：D

11.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:负向激励策略

B:预防性策略

C:制止性策略

D:正向激励策略

答案：B

12.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:假日

C:探亲假

D:节日

答案：A

13.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:平均工资

B:最低工资

C:最高工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资?

答案：A

14.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:书面调查法

B:综合采用上述方法

C:电话会议法

D:现场观测法

答案：D

15.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:日工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：B

16.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:内容是权利和义务

C:它是一种双务关系

D:具有国家强制性

答案：A

17.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：B

18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:职务分类

C:招聘目的

D:职务说明书

答案：D

19.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤率

B:工作效率

C:工作日利用率

D:出勤时间利用率

答案：D

20.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:市场

C:居民户

D:企业

答案：C

21.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:登记误差

B:随机误差

C:系统误差

D:内部误差

答案：A

22.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:众口铄金

C:话多有失

D:三人成虎

答案：A

23.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速渗透策略

C:缓慢掠取策略

D:快速掠