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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:科技开发人员

C:所有员工

D:公司经理

答案：D

2.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:纲领性

B:目标性

C:计划性

D:长远性

答案：A

3.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:10

B:5

C:8

D:3

答案：B

4.()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

C:培训技术风险

D:培训收益风险

答案：C

5.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:系统型模式

C:阿什里德模式

D:持续发展模式

答案：C

6.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理角色

B:管理模式

C:管理职能

D:组织性质

答案：B

7.法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:生育保险

D:企业年金

答案：D

8.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:员工的个人兴趣

C:职业定位

D:门前岗位

答案：C

9.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:股东大会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

10.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：A

11.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:动机

B:技能

C:社会角色

D:自我概念

答案：A

12.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:体能

B:能力

C:工作年限

D:性格

答案：B

13.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:行政管理专家

C:战略伙伴

D:变革的代理者

答案：C

14.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训政策体系

B:培训制度体系

C:培训职责体系

D:培训课程体系

答案：D

15.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评指标

B:管理体系

C:理念体系

D:行动方案

答案：D

16.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:所有员工

B:科技开发人员

C:公司经理

D:决策层人员

答案：C

17.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:主观性

B:历史性

C:客观性

D:社会性

答案：D

18.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位或接受单位

B:接受单位

C:派遣单位和接受单位

D:派遣单位

答案：C

19.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:战略导向

B:人员激励

C:进度控制

D:过程监测

答案：A

20.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判双方的对立性

答案：D

21.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较强

B:所处行业发展良好、自身实力较弱

C:所处行业发展良好、自身实力较强

D:所处行业开始衰退、自身实力较弱

答案：A

22.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大的劳动卫生事故

答案：B

23.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务欠载

B:角色模糊

C:任务超载

D:角色冲突

答案：B

24.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:企业也要对外部社会和政府负责

B:人事管理部门对员工的管理全面负责

C:管理范畴更加集中在某些领域

D:把人力资源视为和物质资源等价的资源

答案：A

25.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遺单位

C:派遭单位或接受单位

D:派遭单位和接受单位

答案：D

26.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了