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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:是权利而非义务

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：B

2.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业选择阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：B

3.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动卫生事故

答案：D

4.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:个体属性

B:社会属性

C:发展属性

D:中介属性

答案：D

5.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女1:“你家里的钱多吗？”

B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

D:女3:“婚后不想和父母住在一起”

答案：B

6.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业经营战略的合作伙伴

C:企业改革的代理人

D:设计薪酬制度的专家

答案：C

7.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:Y

D:N

答案：D

8.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:客户类指标

C:内部流程类指标

D:财务类指标

答案：D

9.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：A

10.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部心理障碍

B:内部智能障碍

C:外部心理障碍

D:环境方面的障碍

答案：D

11.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:绩效工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:激励工资

答案：A

12.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，15

B:3，5

C:5，7

D:7，15

答案：A

13.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:人力资本理论

B:一般系统理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：A

14.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:决策能力

B:沟通能力

C:计划能力

D:分析能力

答案：D

15.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

16.与其他公司协作的能力属于（）。

A:组织内部胜任特征

B:元胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

17.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:风险控制型

C:财务控制型

D:运营控制型

答案：D

18.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:自我管理理论

C:认知转化理论

D:同因素理论

答案：A

19.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:概念化

B:虚拟化

C:数量化

D:抽象化

答案：C

20.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减式让步

B:递减加价让步

C:二次等比让步

D:递增式让步

答案：A

21.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:自力救济方式

答案：D

22.员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:员工福利保险

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：A

23.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以绩效为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:折中，以能力为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：A

24.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:企业间的流动和企业