2024年干部带病提拔自查报告(3篇) .pdfVIP

2024年干部带病提拔自查报告

摘要：本文是根据2024年干部带病提拔工作的要求和自查要点，

对我单位2024年度干部带病提拔情况进行自查和总结。通过自查发现

了存在的问题，并提出了改进的措施，以确保干部带病提拔工作的公

正、科学和规范。

一、引言

随着健康中国战略的推进，保持干部队伍的健康和稳定，提高干

部队伍的整体素质已成为当前干部管理工作的重要任务。为了确保干

部带病提拔工作的公平和透明，我们对2024年的干部带病提拔情况进

行了自查，并总结了自查的结果和问题。

二、自查情况

在本次自查中，我们主要从以下几个方面进行了调查和分析：

1.带病情况的登记和统计。

我们对我单位2024年度被提拔的干部进行了带病情况的登记和统

计。根据统计结果显示，共有20名干部带病提拔，涉及多个部门和岗

位。

2.带病情况的核查和评估。

我们对20名带病提拔的干部进行了核查和评估。核查结果显示，

其中10名干部的病情属于轻微，不会对工作产生重大影响；另外10

名干部的病情较为严重，可能会对工作产生一定影响。

3.提拔决策的程序和依据。

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我们查阅了2024年度干部带病提拔的决策文件和资料，进行了程

序和依据的核查。核查结果显示，决策程序符合规定，依据也比较明

确。

三、问题分析

通过自查，我们发现了以下几个存在的问题：

1.带病情况登记不规范。

在自查中我们发现，有几名干部的带病情况登记不规范，没有清

晰记录病情、治疗情况和效果。

2.带病情况评估不准确。

在核查评估过程中，部分干部的病情评估不准确，对病情的严重

程度和对工作的影响没有进行详细的评估。

3.决策程序的透明度有待提高。

在核查决策程序和依据时，发现部分文件的透明度有待提高，文

件中的决策理由、标准和程序没有详细说明，有些干部提拔的依据不

够明确。

四、改进措施

为了解决上述问题，我们提出以下改进措施：

1.加强带病情况登记和统计的规范性。制定明确的登记和统计办

法，确保带病情况的收集和记录规范，包括病情、治疗情况和效果等

方面的详细记录。

2.完善带病情况的评估机制。加强对带病情况的评估，从病情的

严重程度、对工作的影响程度等多个维度进行全面评估，避免主观臆

断和不准确评估。

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3.提高决策程序的透明度。明确决策程序、标准和依据，在决策

文件中详细说明决策理由、标准和程序，充分保证决策的公正和合

理。

五、结论

通过本次自查，我们发现了干部带病提拔工作中存在的问题，并

提出了相应的改进措施。我们将进一步完善干部带病提拔工作的各项

制度和操作流程，以确保干部带病提拔工作的公正、科学和规范。同

时，我们也将进一步加强对干部健康状况的关注和管理，全面提高干

部队伍的整体素质和工作能力。

2024年干部带病提拔自查报告（2）

一、认真学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》和

《干部任用条例》

根据市、区委组织部相关要求，街道党工委非常重视，迅速组织

领导干部深入学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》(以

下简称《办法》)和《干部选拔任用条例》(以下简称《条例》)，并将

其列为重要议事日程。为保证学习效果，街道党工委采取了以下措施:

一是对《办法》和《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，组织

全体干部开展学习，提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《办

法》和《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好;

二是要求班子成员及人事干部认真学习，深刻领会它的内容和要

求;

三是把贯彻执行《条例》情况作为街道领导工委会的重要内容进

行对照检查。通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落

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实，加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认

识，使干部更加明确了“带病提拔”干部的严肃性和重要性，对于开

展干部“带病提拔