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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案(培优B卷)

第I部分单选题(50题)

1.在EAP的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:方案设计

C:教育培训

D:问题诊断

答案:A

2.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案:A

3.()研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作时间

B:需求层次理论

C:非正式组织

D:管理方格理论

答案:A

4.企业集团组织结构再设计过程中,了解现行组织结构的运行效率属于()阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织结构诊断分析

C:组织运行反馈调整

D:组织结构再设计

答案:B

5.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是()

A:分位法

B:对比法

C:顺序法

D:逆序法

答案:D

6.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:科学管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案:B

7.员工晋升的基本程序包括:①选择合适的晋升对象和方法;②提出岗位员工空缺报告;③批准和任命;④对晋升结果进行评价;⑤部门主管提出晋升申请书;⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是()。

A:⑤⑥②①③④

B:②④①⑤⑥③

C:②①③⑤⑥④

D:①②③④⑤⑥

答案:A

8.有同事传话,说公司有位副总有事找你,你问同事副总找自己有什么事,他说“副总没说”,你心里很清楚,自己平时和副总几乎没有什么联系,此时你的感受是()。

A:可能有不好的事情发生

B:有些茫然

C:领导叫去就去呗

D:很紧张

答案:B

9.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:七

C:五

D:三

答案:D

10.下列说法错误的是()。

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案:A

11.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技术角度

B:财务角度

C:技能角度

D:业务角度

答案:D

12.(2016年5月)COPS属于()。

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案:D

13.(2015年11月)职业生涯开发过程中,各项活动都要组织与员工共同制定,实施和完成,这是()。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:时间梯度原则

D:协作进行原则

答案:D

14.通常情况下,()与职位特点的关系最小。

A:KPI

B:PCI

C:WAI

D:PRI

答案:A

15.心理测试是通过一系列手段,将人的某些特征(),以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:抽象化

B:概念化

C:虚拟化

D:数量化

答案:D

16.在对待公司员工上,公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向,而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类,这时你会()。

A:多接近公司主管,让他多了解自己

B:虽不怕穿小鞋,但不会轻举妄动

C:把这种问题向公司的主要领导反映

D:团结哪些受冷遇的员工,与主管对话

答案:A

17.企业级的绩效考核周期一般为()。

A:每日考评

B:年度考评

C:季度考评

D:月度考评

答案:B

18.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是()。

A:与业绩相关的

B:有明确导向的

C:具体的

D:高而可攀的

答案:D

19.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:战略规划部

B:人力资源部

C:财务部

D:企业领导班子

答案:D

20.学习型组织的边界建立在()。

A:根据部门划分的边界上

B:根据流程划分的边界上

C:根据职能划分的边界上

D:组织与外部要素互动关系的基础上

答案:D

21.在建立企业的绩效指标库时,()只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案:C

22.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价

A:安全性

B:激励性

C:明确性

D:能力性

答案:A

23.劳动争议诉讼的特点不包括()

A:终结性

B:严谨的程序性

C:公力救济与社会救济相结合

D:强制性

答案:C

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