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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:给付之诉

C:变更之诉

D:确认之诉

答案：C

2.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:企业管理型

C:技能操作型

D:专业技术型

答案：D

3.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:组织中的角色

C:工作本身因素

D:组织中的人际关系

答案：A

4.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:OHSAS18000

答案：A

5.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:是权利而非义务

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

6.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:股东大会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

7.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:独立型组织模式

答案：B

8.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:10年

D:1年

答案：C

9.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：A

10.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控机制

C:管控体系

D:职能和业务管控

答案：B

11.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:口头调查法

C:调查表法

D:专家法

答案：D

12.以下说法正确的是（）。

A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

答案：C

13.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:COPS

C:SDS

D:DAT

答案：B

14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:动作与时间

C:管理方格理论

D:非正式组织

答案：B

15.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:意见征询

C:问卷主体

D:基本信息

答案：B

16.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:门前岗位

C:员工的价值观

D:员工的个人兴趣

答案：A

17.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:M12TI

B:S14S

C:G11T12

D:16PF

答案：C

18.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:用心做事

B:谨慎虔敬

C:服从领导

D:加班加点

答案：A

19.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:萌芽

B:发展

C:成长

D:成熟

答案：A

20.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.接纳和恢复

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

21.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：B

22.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

23.你通常工作时的感受是（）。

A:麻木

B:平淡

C:高兴

D:兴奋

答案：C

24.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：A

25.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:递减加价

C:二次等比

D:四次等比

答案：B

26.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱能使鬼推磨

B