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2024年吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能级匹配原理

B:能岗匹配原理

C:人得其位原理

D:适才适所原理

答案：B

2.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:21.75

C:22.83

D:19.928

答案：B

3.售前服务的内容不包括（）。

A:提供零件

B:协助选购

C:提供资料?

D:提供咨询

答案：A

4.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:市场分析

C:经济分析

D:成本分析

答案：C

5.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法?

B:中介法

C:熟人推荐法

D:广告法

答案：A

6.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:基本工资

B:奖金

C:津贴

D:员工福利

答案：D

7.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:具体考评程序设计

B:绩效管理制度

C:绩效管理程序设计

D:绩效管理法规

答案：B

8.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、讲授和讨论

C:自学、观察和实践

D:案例分析和实践

答案：C

9.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的对象

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的内容

答案：B

10.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:宪法

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：A

11.政府购买的具体项目有（）。

A:社会救济

B:社会优抚

C:公共管理服务

D:社会保险福利

答案：C

12.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：B

13.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:主管

B:培训教师

C:后勤保障部门

D:人力资源部门

答案：B

14.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

15.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:劳动力使用者

C:雇员

D:用人单位主管

答案：C

16.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:情境领导理论

C:费德勒权变模型

D:路径…目标理论

答案：A

17.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:管理行为

B:用工行为

C:劳动行为和用工行为

D:劳动行为

答案：C

18.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

19.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解公司状况

B:部门间的协调和配合

C:使员工了解工作范围

D:使员工了解例行工作

答案：A

20.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+收入?

C:消费+储蓄

D:投资+收人

答案：C

21.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用?

答案：D

22.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分类分级

D:岗位分析

答案：D

23.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:以上均可

B:现场培训

C:课堂培训

D:业务自学

答案：B

24.在绩效管理系统设计的过程中，