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2024年吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:缓慢掠取策略

C:快速掠取策略

D:改善产品策略

答案：D

2.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:3日

B:60日

C:30日

D:6日

答案：A

3.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:必威体育官网网址事项

B:试用期限

C:工作内容

D:补充保险??

答案：C

4.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:个案比较法

B:管理竞赛

C:案例研究法

D:行动学习

答案：D

5.衡量收入差距最常用的指标是()

A:人均GDP

B:基尼系数

C:国民收入

D:需求弹性

答案：B

6.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

7.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:作业测时

C:岗位抽样

D:观测法?

答案：C

8.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会福利

C:社会优抚

D:社会保障

答案：D

9.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:销售提成制

B:计件工资制

C:技术等级工资制

D:结构工资制

答案：C

10.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:针对性

B:多维性

C:导向性

D:指向性

答案：A

11.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场

B:国家分配

C:计划调节

D:资本市场

答案：A

12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:费用高昂

C:受众范围狭窄

D:信息传递缓慢

答案：A

13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：C

14.属于外部招募的是（）

A:内部提拔

B:重新聘用

C:工作轮换

D:校园招聘

答案：D

15.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:绩效面谈

B:改进计划

C:确定绩效标准

D:评价实施

答案：B

16.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:多因素

C:动态性

D:相关性

答案：A

17.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:与员工协商

D:人力资源部门自行规划

答案：A

18.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:加权招聘申请表

B:应聘人员履历表

C:应聘者推荐表

D:自传式调查表

答案：C

19.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:服务定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：C

20.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：C

21.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者劳动时间采用的单位长度不同

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：B

22.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本内容含一定经济关系

B:人力资本是活的资本