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2024年吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:约定关系

C:社会关系

D:对等关系

答案：A

2.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:增强员工职业稳定性

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的整体素质

D:提高员工的综合素质

答案：C

3.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用结算

D:人力资源费用监督

答案：D

4.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:技能工资有利于提高员工的业务水平

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:技能工资建立在岗位评价的基础上

答案：C

5.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:制定出写实工作计划

C:对被调查者进行培训

D:确定岗位写实的对象

答案：C

6.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

7.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:保障性

B:互济性

C:强制性

D:普遍性

答案：A

8.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:适应快

B:激励性强

C:费用较低

D:带来新思想、新方法

答案：D

9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:定编定岗定员定额

C:员工的技能开发

D:员工的绩效管理

答案：A

10.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有管理潜能的员工

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：B

11.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:劳动分工协作关系

B:雇员与雇员的关系

C:雇主与雇主的关系

D:雇主与雇员的关系

答案：D

12.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

答案：C

13.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:用人部门

C:招聘者

D:申请者

答案：D

14.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源生产安全教育

B:人力资源管理不善

C:人力资源管理成本支出

D:人力资源运转问题

答案：C

15.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:20个

B:10个

C:12个

D:8个

答案：B

16.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:福利

C:收入

D:报酬

答案：A

17.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:课堂培训

B:业余自学

C:现场培训

D:情景模拟

答案：C

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的首要原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法律规则

答案：A

19.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:工作地组织

B:专业分工

C:作业组

D:车间

答案：C

20.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪资

D:奖金

答案：A

21.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:员工自带档案

B:档案管理部门

C:就职过的公司

D:人才交流中心

答案：B

22.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:16周岁

C