2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（黄金题型.docxVIP

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2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

答案：D

2.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:加班时间和出勤时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:加班时间和停工时间

答案：C

3.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

答案：B

4.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:工作变动

B:履历材料

C:考核材料

D:教育状况

答案：B

5.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D:岗位评价的中心是现有的人员

答案：D

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性?

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

7.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特殊性

B:特定性

C:普遍性

D:一致性

答案：B

8.直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资

B:年终分红

C:额外津贴

D:绩效工资

答案：C

9.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定

B:不变

C:愈小

D:愈大

答案：D

10.内部招聘中的局限是（）。

A:近亲繁殖

B:进入角色慢

C:筛选难度大

D:招聘成本大

答案：A

11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:绩效评价的等级是5～9级

C:设计和实施的费用比较低

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：C

12.组织信息的分析不包括（）。

A:可靠性分析

B:数理统计分析

C:统计报表分析

D:综合比较分析

答案：C

13.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:行业通用标准和企业定员标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：C

14.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:动态性

C:复杂性?

D:多维性

答案：A

15.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:双向选择

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

16.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：C

17.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:准备与结束时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:作业宽放时间

D:基本时间

答案：C

18.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理权的载体

B:与雇员相对的一方

C:企业财产的人格化代表

D:一个孤立的自然人

答案：D

19.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：B

20.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:4