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2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判结果的特殊复杂性

答案：B

2.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：C

3.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:创新策略

B:优质策略

C:廉价策略

D:投资策略

答案：B

4.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:奖金水平

C:工资结构

D:工资增长幅度

答案：D

5.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:自我效能

B:培训动机

C:培训能力

D:学习能力

答案：A

6.员工培训模型不包括()

A:文化层

B:制度层

C:资源层

D:运营层

答案：A

7.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测过程

B:解释

C:题目

D:施测对象

答案：D

8.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都是主观指标

B:都来自于组织战略

C:都可进行量化考核

D:都与具体职位无关

答案：C

9.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:区间计分法

答案：B

10.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:泰勒

C:欧文

D:芒期特伯格

答案：C

11.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工流失是员工主动离开组织的行为

B:开除是员工被动离开组织

C:员工调动是发生在组织内的流动

D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

答案：D

12.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:能位匹配法

D:主观判断法

答案：D

13.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

14.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:30分钟到1小时

C:10分钟到20分钟

D:1小时到2小时

答案：B

15.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：A

16.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:教育

D:建设

答案：D

17.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:技术战略

D:职能战略

答案：A

18.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:主要指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：C

19.()属于人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:教育费用

C:学习导致的厌烦

D:保健支出

答案：A

20.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:分析效标样本

C:验证胜任特征模型

D:定义绩效标准

答案：D

21.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:内部流动

B:水平流动

C:流出企业

D:流入企业

答案：B

22.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:16PF

C:DAT

D:SDS

答案：B

23.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:变革型

C:增长型

D:合作型

答案：C

24.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:感觉很矛盾

B:继续帮助他人

C:再帮助时需要考虑一下

D:绝对不会再帮助他们

答案：B

25.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:梅耶尔斯的人格特质量表

B:库德的职业爱好调查表

C:科特尔16项人格因素问卷

D:霍兰德的职业自我探索量表

答案